さいとう渉 国民民主党 東京都政策委員 練馬区担当

1984年、神奈川県横須賀市生まれ。夏生まれの一人っ子。

家の近くを走る電車を眺めて育ち、初めて話した言葉は「電車」。

母は厳しく、テレビアニメよりもニュースを見るように言われていた。

おしゃべりが好きで、祖母からは「誰に似たんだろうね」とよく言われた。

ニュースを見る習慣があったため、好きな科目は社会科。

小学校の卒業東京遠足では、どうしても国会を見学したくて先生に懇願し実現した。

中学校では担任の強い後押しで生徒会選挙に立候補。毎朝校門脇で呼びかけを続け当選。生徒会長を務め、この頃から人に相談されることが増えていった。

高校では弓道部に入部し、毎日真面目に練習を重ねる。県大会で入賞し、明治神宮弓道場での関東大会にも出場。

得意科目は社会科で、日本史や政治の本を読み漁り、大学で政治を学びたいという思いが固まっていく。

国語・社会は高成績だった一方、英語が苦手で模試では低評価が続いた。

補欠合格ながら、念願だった政治学科へ進学。

本屋でアルバイトを始めると、店長に「向いていそうだ」と言われ、ビジネス書の担当を任されるようになった。

ゼミ仲間とは政治談議に花を咲かせ、時にはテレビの政治討論番組を見ながら語り合い、夜を明かすこともあった。

後半は日本政治を専攻。大学に行けば誰かと話せるのが嬉しく、アルバイトと両立しながらも欠席せず通い続けて無事に卒業した。

株式会社ジェーシービーに入社。

面接で「人と話すのが好き」と話したこともあり、法人営業の部署へ配属。

企業を訪問し、課題を伺い、自社サービスを提案する仕事にやりがいを感じていた。

しかし入社2年目、突然の異動発令。「自分は不要だったのか」と部長に泣きつくと、「信頼と期待があるからこその異動だ」と言われ、さらに涙がこぼれた。

異動先のシステム部では、基幹システムの担当も担い、社会を支えるインフラの重要性や、品質・コストに妥協しない姿勢を学んだ。

●結婚・妻の祖母との同居

妻は母子家庭で育ち、結婚前は近くに住む祖父母のことも一緒に支えていた。

私たちが結婚して数年後、一人暮らしをしていた妻の母が体調を崩し入院し、50代という若さで他界。

その後ほどなくして祖父も亡くなり、各種手続きに不慣れな祖母に代わり、私たち夫婦が対応に追われた。

さらに追い打ちをかけるように、賃貸だった祖母の家が大家さんの都合で退去を求められる。

不動産屋を何軒も回ったが、80代の一人暮らしには多くの制約があり、新しい住まいは見つからないまま退去期限が迫った。

夫婦で話し合い、祖母との同居を決断。こうして東京で、夫婦と祖母の3人暮らしが始まった。

ライフイベントのたびに発生する手続きや対応の煩雑さ、制度の壁を身をもって知る出来事が続いた。

 

●子育てと介護

しばらくは落ち着いた生活が続いたが、私たち夫婦が子を授かった頃、デイサービスに通っていた祖母の認知症が進行し始めた。

なくしものを「盗られた」と言い出したり、曾孫が生まれた時の記憶が抜け落ちていたりと、日常の中での変化が増えていく。

家の中で言い争いになることもあり、私が会社を早退して対応する日もあった。

ケアマネージャーの方の支援を受け、成年後見制度を利用しながら、私が祖母の手続きや通院の付き添いを続けたが、子育てと介護が重なる生活は、夫婦だけでは限界が近づいていた。

最終的に祖母にはホームへ入居してもらうことになり、別々の生活となったが、今も各種手続きや定期的な通院の付き添いは続けている。

多くの制度や仕組みに支えられてこそ今の生活がある。

もしどこかで「知らない」「届かない」制度があったなら、乗り越えられなかったかもしれない、そう感じている。

 

●娘の緊急入院

娘が2歳の大晦日、体調が悪く救急安心センター（#7119）に相談した。

案内に従って救急病院を受診し、さらに別の病院へ移動して検査を受けた結果、腎臓の病気であることが判明。そのまま緊急入院となり、娘のいないまま年越しを迎えた。

そこから1ヶ月の入院治療が続き、退院後半年ほどで再発し、さらに約2ヶ月の入院。

妻と役割分担をしながら、毎日のお見舞いや対応に追われた。

現在も投薬は続いているが、娘は元気に幼稚園へ通っている。

辛い思いをさせてしまったが、相談できる仕組みや、練馬に大きな病院があったことで娘は救われたと感じている。

子どもの安心、医療の安心があるからこそ、練馬で暮らし続けられる。

そのことを強く実感した出来事だった。

社内有志の勉強会で知り合った先輩に誘われ、ジェーシービー従業員組合の中央執行委員に立候補。2018年より組合専従となり、中央執行委員長に就任。

コロナ禍では、出社抑制や学校休業による育児当事者の出社困難など、これまでにない課題に直面する仲間の声を聴き続けた。

また、治療を続けながら働く同世代社員と出会い、治療と仕事の両立を支える制度の創設を会社に要望。在任中に自身も子を授かり育児休業を取得。出産・育児ならではの課題も身をもって知った。

組合活動を通じ、多様な境遇の人が働く社会で、誰もが「居場所がある」と感じられる環境の必要性を強く実感した。